Il corso formazione generale in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è rivolto a tutti i lavoratori di aziende indipendentemente dal livello di rischio aziendale.

È conforme al D.lgs. 81/08, all'Accordo Stato Regioni n. 59 del 17 aprile 2025 e all’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

Lo scopo del corso è fornire la formazione necessaria ai dipendenti in merito alla prevenzione e protezione ed altre tematiche connesse obbligatorie per legge.

Si propone di illustrare ai lavoratori la normativa generale in tema di salute e sicurezza sul lavoro.

Il corso di formazione avrà una durata obbligatoria di 4 ore

La Comunicazione fa parte del nostro essere!

Il percorso formativo ha l'obiettivo di evidenziare e introdurre le principali teorie comunicative, riflettendo sul loro utilizzo nel quotidiano.

E' strutturato in 5 moduli dinamici, le nozioni verranno rilasciate tramite video interattivi.

Definita dall'International Organization for Standardization per delineare i requisiti per i sistemi di gestione della qualità all’interno delle aziende. Si tratta di norme generali e flessibili, applicabili ai processi e settori aziendali più svariati.

La ISO 9001 è lo standard più conosciuto e utilizzato per i sistemi di gestione della qualità di tutto il mondo.

È un certificato il cui possesso dimostra che le attività dell’impresa rispecchiano i requisiti minimi della norma ISO 9001; in tal modo il cliente finale può aver piena fiducia sul fatto che i servizi e i prodotti immessi sul mercato corrispondano a determinate specifiche e che tutte le fasi relative alla loro realizzazione siano ripercorribili e verificabili. 

L’adozione della certificazione ISO 9001 non è obbligatoria, ma il suo possesso sta diventando un attributo sempre più indispensabile per far fronte alle sfide del mercato.

La recente disciplina relativa al cosiddetto Whistleblowing, ‍dettata con Decreto Legislativo n. 24/2023, di recepimento della Direttiva UE 1937/2019, prevede per i datori di lavoro privati (oltre che pubblici) l’obbligo di predisporre canali per la segnalazione da parte dei lavoratori (dipendenti e non) di presupposte irregolarità commesse all’interno dell’azienda e che comprendono un’ampia gamma di illeciti.

In un mondo dove il lavoro è in continua trasformazione ed evoluzione tecnologica, le competenze trasversali ricoprono un ruolo fondamentale.

Sono considerate ormai uno dei fattori maggiormente valutati dai Responsabili delle Risorse umane in fase di selezione.

Infatti, sempre più spesso le aziende cercano profili professionali in possesso di spiccate competenze trasversali quali leadership, negoziazione, capacità di lavorare in gruppo, empatia e flessibilità, capacità di prendere decisioni sotto pressione e in momenti difficili, delega e consapevolezza organizzativa.

Tali competenze sono le cosiddette soft skills, capacità tipicamente manageriali, il cui sviluppo contribuisce a irrobustire la persona, a darle sicurezza, a fornirle tecniche e strumenti per gestire situazioni difficili e a migliorare la sua efficacia lavorativa.

Questo percorso formativo si propone di accompagnare i partecipanti in un processo di sviluppo delle competenze emotive, sociali e cognitive per conseguire i propri obiettivi professionali.